DESARROLLAR EL RENDIMIENTO MAS QUE EVALUARLO… ¿Necesitamos evaluar realmente? Desarrollar el rendimiento es la clave para la mejora en las organizaciones basada en las estrategias de talento. La palabra evaluación [...]
*Parte de las ideas y definiciones de esta entrada de blog las puedes encontrar en mi libro nuevo "Gestión del Talento. De los Recursos Humanos a la Dirección de Personas [...]
¿Quién no desea la felicidad en su vida? Bajo esta premisa, el ser humano dedica gran parte de su tiempo a “intentar” ser feliz, pero muy pocos lo logran. Quizás [...]
Pero ¿cómo se mide el talento? Todo el mundo habla de él pero es resbaladizo. En muchos foros yo hablo de la mirada del talento, con lo cual creo lo [...]
Nuevos entornos, nuevos consumidores, nuevas estrategias. Todo parece ser novedad y cambio. Sin embargo, las empresas no están especialmente desarrollando estas nuevas competencias dinámicas. ¿Quién está gestionando este cambio continuo? [...]
Desde hace ya unos años llevamos escuchando tanto en foros científicos como profesionales que los departamentos de RRHH se tienen que reinventar. En efecto, la reinvención no es sólo un [...]
Pasa el tiempo y sigue llamándome la atención cómo gran parte de los RRHH se siguen desagregando en sus partes funcionales, yo lo llamo la teoría o modelos de los [...]
Hoy he tenido el placer de compartir desayuno con Toni Nadal junto con mis amigos Xisca Sbert (coach) y Joan Vich. Hemos estado charlando en torno a una hora antes [...]
Download PDF: Las siete reglas del coaching ejecutivo
Download PDF: Dirigir Personas Artículo Premio AEDIPE Prácticas de alto rendimiento en Recursos Humanos
Parece que desde hace tiempo la palabra cambio se ha convertido en una palabra mágica. Todos estamos viviendo unos cambios realmente acelerados en muchos ámbitos de nuestra vida y nuestro [...]
Descargar PDF: 8 claves mentalidad de talento de Roberto Luna
Seguimos insistiendo en la mayoría de foros y círculos científicos y empresariales sobre la necesidad de tener unos directivos capaces de gestionar no sólo de modo profesional la empresa sino [...]
La premisa básica subyacente en la Dirección Estratégica de Recursos Humanos (DERH) es que la empresa que adopta una estrategia específica requerirá unas prácticas de RH que sean diferentes de [...]
TALENTO X TALANTE = RRHH2 A veces pensamos que todo consiste en aprender una nueva técnica, o una nueva herramienta, o un nuevo contenido. Buscamos esas maravillosas píldoras externas que [...]
He de confesar mi más completa admiración por una técnica de desarrollo profesional como el coaching. Sin embargo, permítanme que rompa una lanza por un poco de “cordura” en su [...]
