Por fin mi nuevo libro GESTIÓN DEL TALENTO. De los Recursos Humanos a la Dirección de Personas basada en el Talento (Ed. Pirámide). Hoy he tenido el placer de tener en mis manos mi nuevo libro, una gran sensación. Un libro para profesionales que utilizaremos también en la universidad.

Un libro al que he dedicado más de dos años ordenando mis ideas, mis investigaciones, la literatura científica y profesional de los últimos 10 años de mi vida profesional, y actualizándome en muchas nuevas áreas que son el verdadero reto de la Dirección de Personas (RRHH).

Un libro donde aparecen capítulos dedicados a la marca del empleador, a la gestión del talento inteligente (conocimiento y talento), a la compensación total, y a las estrategias de atracción, desarrollo y fidelización. También capítulos sobre los cambios que nos vienen y sobre la operativa de la gestión del talento con especial profundidad sobre la aplicación de los modelos, del concepto de potencial, etc.

Para mí desde luego ha sido todo un reto, pero creía que después de tantos años especializándome en esta área, ya tocaba sacar un libro profesional profundo lleno de casos y ejemplos (68 ejemplos prácticos, 38 lecturas, 10 casos prácticos y 81 figuras aclaratorias).

Un libro diferente pues no es una adaptación de libros anteriores de recursos humanos, sino un libro nuevo, porque la gestión del talento ha venido para quedarse con modos disruptivos y nuestra función debe ser capaz de asumirlos, con nuevas maneras de pensar sobre las personas y nuevos modos de relacionarse. Y lo más importante, espero actualizarlo cada tres o cuatro años.

Espero os pueda interesar y lo podáis disfrutar.